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CEO室・社長室・秘書室の構築運営支援

CEO室・社長室・秘書室の構築運営支援

経営層を支える
戦略的サポート体制の構築

CEO室・社長室・秘書室など経営トップ支援室は、経営トップを直接的に支援します。経営トップ支援室は、経営層(企業や組織の経営全体に関わる上層部の役職者)が、効率的かつ効果的に経営を行えるようにサポート体制を最適化し、戦略的に業務を推進するための支援を行います。また、経営層が迅速に意思決定や戦略的判断ができ、ビジョン策定など重要な案件に専念できる環境づくりを行います。経営層の戦略的な活動を支える体制を整え、最適なプロセスやリソースを設計し導入することにより、経営層のパフォーマンス向上と企業の持続的成長を促進します。
経営トップ支援室は、経営層の信頼を得た「プロフェッショナルチーム」として、また、一人ひとりが経営を支える「パートナー」として機能することが必要不可欠です。

CEO室・社長室・秘書室の構築運営支援|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

ご支援できる主な対象者

  • 経営幹部
  • CEO室・社長室・秘書室の管理職
  • 業務秘書・社長秘書・役員秘書などエグゼクティブサポート人材
  • 上場目標を掲げる企業の経営幹部など
CEO室・社長室・秘書室の構築運営支援|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

こんな悩みはありませんか?

  • 経営トップが本業に専念できておらず、イライラしていることが多い
  • 経営トップ室の業務が属人化しており、業務の標準化が進んでいないため、二度手間が多く発生している
  • 経営幹部を補佐する人材の育成・研修を強化し、より高いレベルのサポートを提供したい
  • 経営層の期待に応えるため、事務処理アシスタントから脱却し、プロフェッショナルなエグゼクティブサポート人材を育成・配置したい
  • 社内の各部門との連携がスムーズに取れず、経営トップ室の役割が十分に発揮できていない
  • 戦略的な業務に焦点を当てたいが、煩雑かつ緊急度の高い日常業務に追われてしまい、経営層を十分の補佐できていない
  • 経営層のスケジュール管理や情報共有が煩雑で、じんぞくな意思決定を妨げている
  • CEO室・社長室・秘書室の立ち上げ経験がなく、どのようなステップで進めるべきかわからない
  • 他社の成功事例を参考に、自社に適した経営トップ支援体制を確立したい
  • 上場を視野に入れた企業運営に対応するためのCEO室・社長室・秘書室の機能を構築・強化したい

私たちのサービスが解決します!
当社の「CEO室・社長室・秘書室の構築運営支援」では、
以下のようなご支援が可能です。

戦略的なサポート体制の構築|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

戦略的なサポート体制の構築

業務の標準化と効率化|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

業務の標準化と効率化

人材育成・スキルアップ研修の実施|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

人材育成・スキルアップ研修の実施

エグゼクティブサポート人材のスキルセットの明確化|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

エグゼクティブサポート人材の
スキルセットの明確化

経営トップ室に求められる目標の設定|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

経営トップ室に求められる
目標の設定

経営トップ室に必要な各種書類を整備|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」

経営トップ室に必要な
各種書類を整備

実施までの流れ

実施までの流れ:STEP.01 お問い合わせ|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

お問い合わせ

ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。

実施までの流れ:STEP.02 ヒアリング|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

ヒアリング

現状を把握し、課題を見出すことで、目指すべきゴールを明確にします。

実施までの流れ:STEP.03 ご提案|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

ご提案

ご要望をもとにプランを作成し、ご提案いたします。

実施までの流れ:STEP.04 プラン・研修内容のご確認|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

プラン・研修内容のご確認

ご納得頂けるまで議論を繰り返し、内容を精査していきます。

実施までの流れ:STEP.05 開発教材のレビュー|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

開発教材のレビュー

文言や演習内容を確認いただき、修正箇所や不明点を解消いただけます。

実施までの流れ:STEP.06 実施|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

実施

プラン・研修プランに基づき実施します。

実施までの流れ:STEP.07 振り返り|人材育成・組織開発コンサルタントの「エグゼクティブサポート」tep01

振り返り

アンケート結果やコンサルタント・講師の所感をもとに目的の達成度と改善点を振り返ります。

貴社に最適なCEO室、社長室、秘書室の運営体制を、一緒につくりあげませんか?
まずはお気軽にご相談ください。